Die passende Strategie ist für die mittel- bis langfristige Weiterentwicklung eines Unternehmens oder einer Organisation von wesentlicher Bedeutung. Nebst der Entwicklung von neuen Geschäftsmodellen und der Erschliessung neuer Geschäftsfelder spielt in der heutigen schnelllebigen und unsicheren Zeit der Umgang mit neuen Herausforderungen wie dem Fachkräftemangel oder der Mitarbeiterbindung eine entscheidende Rolle. Nur so gelingt es, einerseits die Resilienz eines Unternehmens und einer Organisation nachhaltig zu stärken. Ebenso gilt es eine Unternehmensidentität zu schaffen, damit sich die Mitarbeitenden mit dem Unternehmen und dessen Strategie identifizieren, diese proaktiv mittragen und letztendlich auch für das Unternehmen einstehen.